Dabei stützen wir uns auf das Kundenfeedback ebenso wie auf die konsequente Fehlervermeidung und die kontinuierliche Verbesserung unserer Produkte und Prozesse.

STIHL ist umweltfreundlich und wirtschaftet nachhaltig - im Interesse des Unternehmens, der Mitarbeiter und der Allgemeinheit gleichermassen. Dieses Selbstverständnis bezieht sich auf alle Bereiche und Ressorts - und damit auch auf unsere Produkte.

Der verantwortungsvolle Umgang mit allen Ressourcen ist eine Verpflichtung für Mitarbeiter ebenso wie Vorgesetzte. Die gemeinsame Beseitigung aller Gefahrenquellen und die kontinuierliche Verbesserung tragen zur andauernden Erhöhung der Arbeitssicherheit bei.

Ein partnerschaftliches, faires Miteinander mit kollegialer Unterstützung und offener Kommunikation ist wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Nur aus dem Zusammenspiel unterschiedlicher Kräfte können langfristige Erfolge wachsen. Unsere Unternehmenskultur bietet viel Freiraum für Ihre persönliche Entwicklung.

Präambel

STIHL wirtschaftet nachhaltig - im Interesse des Unternehmens, der Mitarbeiter und der Allgemeinheit gleichermaßen. Die Unternehmensgruppe anerkennt ihre Verantwortung als Teil der Gesellschaft in allen Regionen, in denen sie tätig ist. STIHL respektiert die kulturelle, soziale, politische und rechtliche Vielfalt von Gesellschaften und Nationen. Die Unternehmensgruppe hält geltende Gesetze und Vorschriften der jeweiligen Länder ein und bringt betriebliche Ziele mit den unten aufgeführten Anforderungen in Einklang. Diese Grundsätze sind Teil der Unternehmenskultur. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der gesamten STIHL Gruppe handeln entsprechend. Von Geschäftspartnern erwarten wir, vergleichbare Grundsätze einzuhalten.

Menschenrechte

STIHL beachtet die Einhaltung der international verkündeten Menschenrechte.

Arbeitswelt STIHL

STIHL bekennt sich zum Prinzip der sozialen Marktwirtschaft und des Wettbewerbs, anerkennt die Vereinigungsfreiheit der Mitarbeiter, lehnt jede Form von Zwangsarbeit und Kinderarbeit ab, wahrt Chancengleichheit bei Einstellung und Beschäftigung, verpflichtet sich, Arbeits- und Gesundheitsschutz auf hohem Niveau zu halten, stetig und zielgerichtet zu verbessern und unterstützt die Integration physisch und psychisch benachteiligter Menschen.

Umwelt und Energie

STIHL bekennt sich zur Nachhaltigkeit auch beim Schutz der Umwelt. Das Unternehmen verpflichtet sich zu Umweltschutz und Energieeffizienz auf hohem Niveau und deren kontinuierlichen Verbesserung – sowohl in den Unternehmensprozessen als auch bei den Produkten. Wir reduzieren unseren Energieverbrauch langfristig und setzen Energie sparsam ein.

Korruption

STIHL wendet sich gegen Korruption, einschließlich Erpressung und Bestechung.

gez. Dr. Nikolas Stihl (Aufsichtsratsvorsitzender STIHL AG)

gez. Dr. Bertram Kandziora (Vorstandsvorsitzender STIHL AG)

Die Unternehmenskultur von STIHL ist kein theoretisches oder statisches Konstrukt, sondern eine lebendige Welt - in über 80 Jahren gewachsen und von den Menschen im Unternehmen geprägt.

Kontinuität im Denken und Handeln ist eine maßgebliche Erfolgsgrundlage des Unternehmens. STIHL hat seit Unternehmensgründung immer langfristig gedacht und sich gleichzeitig Flexibilität und Anpassungsfähigkeit bewahrt. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Vorstand und Eigentümerfamilie gewährleistet die Kontinuität in der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Dabei konzentriert sich das Unternehmen auf seine Kernkompetenzen: Entwicklung, Fertigung und Vertrieb von Motorsägen und Motorgeräten.

Als mittelständisch geprägtes Familienunternehmen legt STIHL großen Wert auf Unabhängigkeit. Grundlagen hierfür sind die Rechtsform des Unternehmens, ein angemessener Gewinn, ein hoher Eigenkapitalanteil sowie eigene Produktions- und Vertriebsgesellschaften. Um Selbstständigkeit und Planungssicherheit dauerhaft gewährleisten zu können, wird besonderes Augenmerk auf Fertigungstiefe, organisches Wachstum und den Ausbau von Know-how gerichtet

STIHL orientiert sich konsequent an den Kundenbedürfnissen, denn der Erfolg des Unternehmens hängt letztlich von der Zufriedenheit der Kunden ab. Um Beratung, Produkteinweisung und Service auf optimalem Niveau sicherzustellen, geht der Vertrieb grundsätzlich über den servicegebenden Fachhandel - nach dem Motto des Firmengründers Andreas Stihl: "Jede Motorsäge ist nur so gut wie ihr Service."

Gemeinsam zum erfolg: STIHL setzt als Arbeitgeber auf qualifizierte, engagierte Mitarbeiter und fördert eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur. Dabei wird besonderer Wert auf persönlichen Kontakt gelegt. Aus- und Weiterbildung genießen im Unternehmen traditionell einen hohen Stellenwert. Den Führungskräften kommt mit ihrer Vorbildfunktion die besondere Rolle zu, Strategien und Werte des Unternehmens im Rahmen ihrer Führungsaufgabe umzusetzen und weiterzutragen.

"Made by STIHL" steht weltweit für Spitzenqualität bei Produkten und Prozessen. Das hohe Entwicklungs-Know-how sichert die internationale technische Führerschaft des Unternehmens. Mit Innovationen zur Verbesserung von Funktionalität, Produktkomfort, Umweltschutz sowie Arbeits- und Produktsicherheit beweist STIHL kontinuierlich seine weltweit führende Kompetenz.

STIHL arbeitet international und ist auf allen Kontinenten vertreten. Die globale Orientierung der Unternehmensgruppe bezieht sich sowohl auf den weltweiten Vertrieb als auch auf Fertigungsstandorte und leistungsfähige Lieferanten im Ausland. Dabei gilt es, die Vielfalt der Lebensgewohnheiten und Mentalitäten vor Ort zu berücksichtigen. Im Rahmen des internationalen Fertigungsverbundes wird eine ausgewogene Standortpolitik verfolgt.

Fairness und verantwortung: STIHL pflegt eine gute, langfristig und partnerschaftlich angelegte Zusammenarbeit mit Fachhändlern, Lieferanten und allen anderen Geschäftspartnern. Wichtige Grundlage für geschäftlichen Erfolg sind ein faires Miteinander und gute zwischenmenschliche Beziehungen im Innern wie nach außen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beachten die "Grundsätze gesellschaftlicher Verantwortung".