STIHL wächst seit gut 95 Jahren. Nachhaltig, gesund und stetig. So sind wir nach und nach vom Ein-Mann-Betrieb zum Weltmarktführer mit mehr als 20.000 Beschäftigten geworden. Und dennoch ein Familienunternehmen geblieben. Mit traditionellen Werten. Und Charakter. Weil wir bei allem, was wir tun, vorausschauend handeln und weiterdenken.
Bei STIHL verbinden wir eine lange Tradition mit einer modernen Unternehmenskultur, die von Vielfalt, Chancengleichheit und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist.
Warum mehr als 20.000 Menschen bei STIHL arbeiten?
- Weil sie die Zukunft von STIHL mitgestalten – und uns auf dem Weg vom Maschinenbauer zum digitalen Mechatronik-Unternehmen begleiten.
- Weil sie von den Vorteilen eines innovativen, nachhaltigen und zukunftsorientierten Weltunternehmens profitieren und trotzdem in einem Familienbetrieb arbeiten.
- Weil Nachhaltigkeit für sie nicht nur eine Floskel ist – und sie aktiv an einer CO2-neutralen Zukunft mitwirken.
- Weil sie bei STIHL gemeinsam mit großartigen Kolleginnen und Kollegen etwas bewegen können.
- Weil sie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können und täglich an spannenden Aufgaben arbeiten.
- Weil alle Mitarbeitenden bei STIHL fair miteinander umgehen.
- Weil STIHL langfristig denkt und seinen Mitarbeitenden dadurch langfristige Perspektiven bietet.
STIHL verpflichtet sich zu Umweltschutz und Ressourceneffizienz auf hohem Niveau und übernimmt als Unternehmen mit Wurzeln in der Forstwirtschaft auch ökologische Verantwortung: Von der Entwicklung abgasfreier Akku-Sägen bis zur nachhaltigen Förderung von Umweltinitiativen. Vom Bergwaldprojekt e. V., das freiwillige Arbeitseinsätze im Wald organisiert, bis zum dem Wiederaufforstungsprojekt „Eine Million Bäume für Borneo“, bei dem STIHL aktiv zum Schutz des Regenwaldes in Indonesien beiträgt. Die Unterstützung findet in Form von finanziellen Mitteln, Gerätespenden und Wissenstransfer statt. Eine der Besonderheiten dieses Projektes ist das aktive Einbeziehen der lokalen Bevölkerung, um degradierte Waldflächen zukünftig sozial, ökologisch und nachhaltig zu nutzen und so den vorhandenen Primärwald zu schützen.
STIHL wurde von Andreas Stihl gegründet und wird heute von der dritten Generation seiner Familie geleitet. Diese Kontinuität zeigt, wie tief unsere familiären Werte in unserer DNA verankert sind. Als Familienunternehmen wissen wir, dass jeder Mitarbeitende ein integraler Bestandteil unseres Erfolgs ist. Wir schätzen die Bedeutung von Teamarbeit, Respekt und Zusammenhalt, denn sie sind die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur.
In unserer STIHL-Familie schätzen wir Vielfalt und Inklusion. Wir glauben fest daran, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe unsere Innovation und Kreativität fördern. Unabhängig von deiner Herkunft, deinem Geschlecht, deinem Alter oder deiner Lebenssituation heißen wir dich willkommen und ermutigen dich, bei uns dein Bestes zu geben.
Egal, ob man an technischen Innovationen arbeiten möchte, die Produktion unserer erstklassigen Produkte unterstützen will oder die eigenen Fähigkeiten in anderen Bereichen einbringen möchte – bei uns findet man die Möglichkeit, die Leidenschaft und Expertise in verschiedenen Aufgabenfeldern zu entfalten. Wir glauben fest daran, dass die Vielfalt der Aufgaben dazu beiträgt, unsere Teams inspiriert, innovativ und erfolgreich zu machen.
Die Karriere bei STIHL ist nicht auf einen bestimmten Punkt beschränkt. Wir sind davon überzeugt, dass kontinuierliche Weiterentwicklung der Schlüssel zum Erfolg ist. Deshalb bieten wir zahlreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden sowohl persönlich als auch beruflich wachsen können. Egal, ob sie gerade erst ihre Karriere starten oder bereits Erfahrung mitbringen, bei STIHL hat jede und jeder die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und in ihrem beruflichen Werdegang voranzukommen.
Lernen Sie unsere Kolleginnen und Kollegen kennen:
Albert Yu
Albert Yu ist ein echtes Urgestein bei STIHL Qingdao und seit Juli 2013 in unserem Unternehmen tätig. Mit über 10 Jahren Erfahrung bei STIHL hat er sich zu einem wahren Experten in seinem Bereich entwickelt. Als Manager für Benzin Motorsägen trägt er eine immense Verantwortung und ist maßgeblich daran beteiligt, unsere Produkte auf höchstem Niveau zu halten.
Was Albert am meisten schätzt, ist die Gelegenheit, bei STIHL zu arbeiten – einem Unternehmen, das in seiner Branche die Nummer 1 ist. Der Stolz, Teil eines weltweit anerkannten Unternehmens zu sein, treibt ihn an. Darüber hinaus schätzt er die offene und transparente Kommunikation bei STIHL, die ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Die Kollegen sind immer bereit, Meinungen und Ideen auszutauschen und konstruktives Feedback zu geben.
Er betont auch die Bedeutung der beruflichen Entwicklung bei STIHL. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, bietet umfassendes Wissen und fördert sie, mit dem Unternehmen zu wachsen. Für Albert bedeutet das, dass er stets neue Herausforderungen annimmt und seine Fähigkeiten kontinuierlich ausbaut.
Sonja Kuen
Sonja Kuen ist eine wertvolle Mitarbeiterin bei STIHL, die eine beeindruckende Reise in ihrem beruflichen Werdegang hinter sich hat. Mit mehreren Jahren Erfahrung bei STIHL, allerdings nicht durchgängig, hat sie ihre Karriere auf vielfältige Weise vorangetrieben.
Ihre Geschichte bei STIHL begann im Jahr 2009, als sie als erster Betriebslogistik-Lehrling bei der damaligen Viking GmbH eintrat. Nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung verbrachte sie zwei weitere Jahre in der Steuerung Produktionslogistik. Doch Sonja hatte größere Pläne und entschied sich für das Modell Lehre mit Matura, da sie ihre Leidenschaft für die Logistik entdeckt hatte. 2013 begann sie ihr Studium in "Internationales Logistik Management" an der FH Steyr.
Während ihres Studiums kehrte Sonja jeden Sommer als Ferialpraktikantin zurück und schrieb schließlich auch ihre Bachelorarbeit am Standort Tirol. Nach dem erfolgreichen Abschluss ihres Studiums im Jahr 2016 zog es sie jedoch einige Jahre nach Oberösterreich. Im Juli 2020 kehrte sie schließlich zu STIHL Tirol zurück.
Das große, globale ONE STIHL Projekt bietet Sonja täglich Abwechslung und neue Herausforderungen, was ihre Arbeit besonders spannend und vielfältig gestaltet. Sie genießt die Zusammenarbeit mit einem globalen Team und die Möglichkeit zur abteilungsübergreifenden Prozessgestaltung.
Sonjas Werdegang bei STIHL ist ein beeindruckendes Beispiel für die Vielfalt der Möglichkeiten und den Raum für persönliches und berufliches Wachstum, den STIHL seinen Mitarbeitern bietet. Wir sind stolz darauf, Sonja in unserer STIHL-Familie zu haben und freuen uns auf ihre anhaltende und erfolgreiche Mitarbeit.
